自閉症人士融入主流的工作環境

(綜合報道)(星島日報報道)

不少自閉症青年都希望融入社會,但在職場處處碰壁,協康會調查發現,七成自閉青年工作未滿一年便失業,逾三成人視溝通障礙及能力不足為主因;另外,自閉症者的父母焦慮指數偏高,普遍擔心孩子收入不穩,以及無法與同事和睦相處。負責調查的學者表示,不少自閉症人士面試技巧有限,應變能力不足,鼓勵社會提供相關的就業支援,加強公眾教育。

協康會上月進行問卷調查,訪問逾一百二十名家長,了解其自閉症子女在職場遇到的困難,以及自身的心理憂慮。結果顯示,四分之三的自閉症青年曾接受就業訓練,但僅有六成人曾經就業,而其就業情況亦不太理想。

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調查發現,自閉症青少年工作不穩定,七成一受訪者的孩子未能做滿一年,當中四成六人更上班少於三個月。

被問及失業在家的原因,逾三成的受訪家長認為孩子的能力不足以應付工作需求,及難以與上司同事溝通,亦有少於一成人認為薪酬不理想。與此同時,受訪家長對孩子的就業問題甚為緊張。以六分為滿分,家長對子女能否賺取固定收入的焦慮程度,平均高達四點九八分;另對於孩子與人相處會否出現問題,家長的焦慮程度也達四點九六分。

協康會教育心理學家劉穎解釋,不少自閉症患者未能掌握正規的面試技巧,衣着服飾出現問題,也可能會答非所問,「曾經有人忽然說對公司的徽標有興趣,僱主頓時感到『無厘頭』。」她又表示,自閉症患者的肌肉發展和身體協調較差,因而予人坐姿欠佳的印象。

劉穎續指,自閉人士難以處理複雜的社交訊息,很多時候做出重複刻板的行為,「有人在速遞公司工作,但只會把包裹放在門口,沒有理會收件人是誰。」為了增加他們的應變能力,協康會安排提升工作能力的課程,教授他們處理工作環境的轉變、怎樣有系統地安排工作流程,以及改善自閉症患者的面試技巧。

協康會區域經理司徒妙萍建議,社會須加強對公眾和僱主的教育,讓自閉症人士融入主流的工作環境;她又呼籲政府因應自閉症人士的特質,提供相關的就業支援。另外,由協康會開設的首間一條龍資源中心昨正式啟用,為自閉症患者及其家庭提供更多支援,政務司司長林鄭月娥出席擔任主禮嘉賓。

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